İK Check-Up
Etkili ve işleyen bir İnsan Kaynakları Yönetimi sistemi kurmak, bilimsel yöntemlerle elde edilmiş verilerle sektör ve kurumun ihtiyaçlarını birlikte dikkate almakla mümkün olur.
show moreİlk adımları doğru atılmamış, temeli yeterince güçlü kurulmamış bir İK sistemine, popüler yönlendirmelerle bir uygulama veya yöntem eklemek, sistem üzerinde dengesiz bir yük etkisi yaratacaktır.
Bu nedenle, İnsan Kaynakları sisteminizin eksiklerini gidermek veya verimliliğini arttırmak için öncelikle sistemin mevcut durumunun tespit edildiği “İK Check-Up” hizmetini öneriyorum.
İK Check-Up ile işletmenizin İnsan Kaynakları yönetimi açısından bulunduğu konumu rahatça tespit edebilir; geliştirilmesi gereken noktaları önceliklendirebilir ve güçlü yönlerinizi korumaya devam edebilirsiniz.
İşletmenizi İK Check-Up’tan geçirmek için benimle iletişime geçebilirsiniz.
show lessEğitimler
Kurumların eğitim talepleri söz konusu olduğunda, içeriği belirlenmiş hazır eğitim paketlerinden ziyade; kurumun ihtiyacını doğru anlamak ve kuruma en uygun eğitim çözümünü bulmak gerekir.
show moreBu çözüm, problemin niteliğine, eğitim konusunun kapsamına ve hatta mevcut fiziksel koşullara göre şekillenecektir.
Çalışma arkadaşlarınızın yetkinliklerini güçlendirmek, yeni bakış açılarıyla tanışmalarını sağlamak ve karar verirken kullandıkları “alet çantaları”nı zenginleştirmek için hazırlanmasını istediğiniz eğitimler için benimle iletişime geçebilirsiniz.
show lessAile İşletmeleri Yönetim Devri
Aile işletmeleri, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de “ekonominin bel kemiği” olarak tanımlanırlar. Bir aile işletmesinin başarısızlığa uğraması, yalnızca işletme sahibi aile için değil; çalışanlar, tedarikçiler ve kamu için bir değer kaybına sebep olur.
show moreAncak ekonomideki ve toplumdaki bu önemli rolüne rağmen, aile işletmelerinin en zorlandığı aşamalardan biri olan “yönetimin kuşaktan kuşağa devredilmesi” aşamasının tek ve herkes için geçerli bir çözümünden bahsedemeyiz.
Her aile gibi her aile işletmesi de bir diğerinden farklıdır. Ayrıca, aile ve aile işletmesinin birbirine geçmiş iki sistem olması, her iki sistemin dinamiklerinin diğerini derinden etkilemesiyle sonuçlanır. Bu nedenle, birtakım evrensel kuralların yanında; işletmenin bir sonraki kuşağa devredilmesi ve devirden sonra da sağlıklı işleyişini sürdürebilmesi için yapılması gerekenler, o işletme özelinde belirlenmelidir.
Yönetiminde olduğunuz aile işletmesinin bir sonraki kuşağa devrinin hem aileniz hem işletmeniz için daha kolay ve verimli olması için yapılması gerekenleri birlikte bulabiliriz.
show less